引育结合破解乡村振兴人才难题

2019-09-03 15:01:09 围观 : 121

  近日,漳平市发出2019年度引进村级后备人才公告,号召漳平籍35周岁以下全日制本科及以上优秀人才回乡加入乡村振兴人才队伍,为实施乡村振兴战略提供人才支持,公告还对引进人才的工资待遇、生活补贴及未来培养选拔等政策措施进行解读。 在漳平市制定出台的“引才回乡”政策中,规定乡村振兴人才聘用期为5年,回乡后引进人才将发挥自身优势和专业特长,参与村级事务具体管理,立足农村农业实际发展创业项目,为乡村振兴发展做贡献。同时,该市紧贴乡村振兴对人才的需要,着力培养优秀乡土人才。今年高考结束后,组织部门主动和教育、卫健等部门对接,从参加普通高考、户籍在本行政区域内且在本地报考的高中毕业生中定向培养一批教育、2011年福州台江医院妇产科举办第六届国际妇科腔,医疗卫生及其他专业急需紧缺人才。2019年共签订师范类教育定向培养生协议19名、委培医疗卫生专业人才13名,切实缓解乡村教师、乡村医生等人才匮乏的难题。(陈俊毅刘伟)返回搜狐,查看更多 针对实施乡村振兴战略过程中普遍反映的人才难题,漳平市在第二批主题教育前开展先学先改“四个一”行动中,主动谋划,通过引育结合的方式,破解制约乡村发展的人才难题。